Jakie działania składają się na ocenę ryzyka zawodowego ?
Ocena ryzyka zawodowego może być traktowana jako proces wieloetapowy i przeprowadzana „krok po kroku” (rys.1). Wykonując ją należy kolejno:
- zebrać informacje, potrzebne do oceny ryzyka zawodowego,
- przeanalizować zebrane informacje i zidentyfikować występujące na stanowisku pracy zagrożenia,
- oszacować ryzyko zawodowe związane ze zidentyfikowanymi zagrożeniami,
- ocenić, czy ryzyko zawodowe związane ze zidentyfikowanymi zagrożeniami można zaakceptować, biorąc pod uwagę ustalone kryteria,
- sformułować zalecenia odnośnie działań eliminujących lub ograniczających ryzyko zawodowe,
- skonsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wyniki oceny i poinformować pracowników o tych wynikach.
Zebrać potrzebne do oceny ryzyka informacje
Przeprowadzić identyfikację zagrożeń:
- Ustalić, jakie czynniki zagrażające występują na stanowisku pracy,
- Scharakteryzować narażenie pracowników na te czynniki (np. poprzez wyznaczenie parametrów charakteryzujących narażenie)
- Ustalić, kto jest narażony na oddziaływanie tych czynników
Oszacować ryzyko zawodowe związane z każdym ze zidentyfikowanych zagrożeń
Ocenić, czy ryzyko zawodowe jest dopuszczalne
Sformułować zalecenia odnośnie działań
eliminujących lub ograniczających ryzyko zawodowe.
Uzgodnić kryteria oceny skuteczności wdrożonych działań.

Skonsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wyniki oceny ryzyka zawodowego oraz proponowane działania eliminujące lub ograniczające ryzyko zawodowe.
Poinformować pracowników o wynikach oceny ryzyka zawodowego
Wdrożyć zalecane działania eliminujące lub ograniczające ryzyko zawodowe
Sprawdzać skuteczność wdrożonych działań
Przeprowadzać, jeżeli to potrzebne, działania korygujące
Rys. 1. Przebieg oceny ryzyka zawodowego i wynikające z niej działania
Następstwem wykonanej oceny powinno być zawsze:
- wdrożenie, jeżeli to potrzebne, działań eliminujących lub ograniczających ryzyko zawodowe, a w szczególności środków organizacyjnych oraz środków ochrony zbiorowej lub indywidualnej,
- poinformowanie pracowników o ryzyku zawodowym oraz o stosowanych i planowanych w celu jego ograniczenia środkach ochrony (organizacyjnych oraz środkach ochrony zbiorowej i indywidualnej),
- monitorowanie skuteczności stosowanych środków ochrony,
- przeprowadzanie, jeżeli okaże się to potrzebne w wyniku monitorowania, działań korygujących: wprowadzanie zmian do stosowanych środków ochrony.