Praca seniorów w Polsce na tle UE

W Polsce tylko co szósta osoba w wieku powyżej 60. roku życia jest aktywna zawodowo. Choć 68% seniorów dobrze ocenia swoją kondycję fizyczną, to jednocześnie tyle samo ma poczucie wykluczenia społecznego, a 57% odczuwa gorsze traktowanie na rynku pracy. Tak wynika z raportu „Behawioralnie o polityce aktywizacji seniorów” oraz z policy paper „Srebrząca się gospodarka. Jak uwolnić potencjał seniorów?”, przygotowanych przez analityków Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE).

Więcej informacji

Bezpieczeństwo zdrowotne osób starszych w środowisku pracy

Uczenie się przez całe życie warunkiem powodzenia „zielonej”
i cyfrowej transformacji

Pracodawcy nie doceniają potencjału osób starszych i seniorów

Osoby 60+ wciąż sprawne i chętne
do pracy

Analitycy PIE podkreślają, że popularne stereotypy dotyczące osób 60+ (np. mniejsza motywacja do pracy, niechęć do udziału w szkoleniach, rozwoju kariery i zmian, słaba kondycja zdrowotna) nie znalazły potwierdzenia w badaniach. Wręcz przeciwnie: 90% seniorów deklaruje, że żyje w poczuciu sensu życia i lubi dzielić się wiedzą i doświadczeniem z innymi...

Niezbędne inwestycje w aktywizację pracowników starszych

Na potrzebę korzystania z potencjału bardziej doświadczonych osób w miejscu pracy wskazywano już w 2018 r. w badaniu Deloitte "Voice of the Workforce in Europe". Jak pokazują statystyki, 77% pracowników w wieku do 50 lat planuje aktywność zawodową przynajmniej do 65. roku życia.

Umiejętności cyfrowe pomocne
w zdrowym starzeniu się

Jednym z kluczowych celów Dekady Zdrowego Starzenia jest osiągnięcie wysokiego poziomu edukacji przez całe życie. Wymaga to m.in. rozwijania umiejętności cyfrowych osób starszych. Zmianie ma ulec przede wszystkim sposób myślenia i działania...