Podsumowanie kampanii pn. „Dobra komunikacja elementem bezpiecznej pracy”

Kampania społeczna to szereg zorganizowanych działań komunikacyjnych nastawionych na osiągnięcie celu, poświęconych ważnym problemom społecznym. Kampanie mają różny zasięg, a ich efektywność w znacznej mierze zależy od środków finansowych, jakimi dysponują organizatorzy. Najczęściej kampanie społeczne dotyczą problematyki zdrowia, niepełnosprawności, bezpieczeństwa i patologii czy zagrożeń społecznych. Ich realizacja i przeprowadzanie często wymaga angażowania wielu środowisk i instytucji, w tym specjalistów zajmujących się danym zagadnieniem, przedstawicieli środowisk naukowych, lekarzy, policji, itp. Jednym z obszarów, w których kampanie są wykorzystywane jako forma komunikowania ważnych problemów społecznych i ludzkich jest bezpieczeństwo pracy. Prowadzenie kampanii mających na celu podnoszenie wiedzy z zakresu metod przeciwdziałania wypadkom i chorobom wynikających z wykonywanej pracy - jest traktowane przez Komisję Europejską jako jeden z priorytetów wspólnotowej strategii w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

W roku 2016  r. Centralny Instytut Ochrony Pracy-Państwowy Instytut Badawczy przeprowadził kampanię pn. „Zdrowie pracowników zyskiem firmy". Celem kampanii było rozwijanie partnerskiej współpracy pomiędzy przedsiębiorstwami w obszarze ochrony zdrowia pracujących poprzez wymianę dobrych praktyk, upowszechnianie wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i zdrowia człowieka w środowisku pracy oraz podnoszenie świadomości pracowników i pracodawców z zakresu promocji zdrowia. Promocja zdrowia w miejscu pracy, będąca jednym priorytetów polityki Unii Europejskiej w zakresie zatrudnienia i spraw społecznych, wpływa bowiem na obniżenie kosztów eko­nomicznych i społecznych wynikających z absencji chorobowej, wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Przyjęte cele były realizowane poprzez:

1. organizowanie przedsięwzięć edukacyjnych, informacyjnych i promocyjnych służących budowaniu i rozwijaniu partnerskiej współpracy pomiędzy przedsiębiorstwami w obszarze ochrony zdrowia pracujących poprzez wymianę dobrych praktyk,
2. upowszechnianie wiedzy na temat zdrowego stylu życia i zdrowego odżywiania się,
3. organizowanie warsztatów uczących radzeniu sobie ze stresem,
4. zapewnienie wsparcia psychologicznego dla wszystkich pracowników,
5. umożliwienie elastycznego czasu pracy, pracy w domu,
6. zapewnienie dostępu do obiektów sportowych i zachęcanie do ćwiczeń,
7. organizowanie dla pracowników programów motywujących do zaprzestania palenia papierosów,
8. organizowanie kursów sportowych czy konsultacji ze specjalistami,
9. organizowanie okresowych badań ciśnienia krwi czy poziomu cholesterolu.

W realizację działań tegorocznej kampanii włączyło się 36 oficjalnych partnerów kampanii (instytucji, organizacji i przedsiębiorstw z całego kraju).

Fot. Wyróżnieni dyplomami Partnerzy kampanii
pn. „Zdrowie pracowników zyskiem firmy”

We współpracy z partnerami na terenie całego kraju przygotowano i zorganizowano 53 przedsięwzięcia, w których uczestniczyło ponad 15 tys. osób - przedstawicieli przedsiębiorstw i instytucji z różnych sekcji gospodarki. Przedsięwzięcia te odbywały się w 10 województwach:

• dolnośląskim – 1 przedsięwzięcie
• lubuskim – 4 przedsięwzięcia
• łódzkim – 4 przedsięwzięcia
• mazowieckim – 6 przedsięwzięć
• podkarpackim – 3 przedsięwzięcia
• pomorskim – 7 przedsięwzięć
• śląskim – 7 przedsięwzięć
• warmińsko-mazurskim – 10 przedsięwzięć
• wielkopolskim – 6  przedsięwzięć
• zachodniopomorskim – 4 przedsięwzięcia.

Dodatkowo zorganizowano 1 przedsięwzięcie zorganizowano za granicą, w Czechach.