Konferencja „Building the Digital Future in Occupational Safety and Health” – Polska prezydencja w Radzie UE

3–4 kwietnia 2025 r. Warszawa

Konferencja „Building the Digital Future in Occupational Safety and Health” – Polska prezydencja w Radzie UE,
3–4 kwietnia 2025 r. Warszawa

W dniach 3–4 kwietnia 2025 roku w Warszawie odbyła się konferencja pt. „Building the Digital Future in Occupational Safety and Health”. Wydarzenie zostało zorganizowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy, w ramach polskiej prezydencji w Radzie Unii Europejskiej. W konferencji wzięli udział przedstawiciele instytucji unijnych, administracji publicznej, świata akademickiego oraz organizacji pracodawców i pracowników z całej Europy.

Tematem przewodnim była transformacja cyfrowa i jej wpływ na bezpieczeństwo i zdrowie w pracy. Uczestnicy debatowali m.in. o nowych technologiach, sztucznej inteligencji, etycznym zarządzaniu danymi, a także o przyszłości prawa pracy i znaczeniu dialogu społecznego.

Spotkanie stanowiło ważny krok w budowaniu wspólnej, europejskiej odpowiedzi na wyzwania zmieniającego się świata pracy – z myślą o zdrowiu, bezpieczeństwie i godności każdego pracownika.

Podczas konferencji odbyło się siedem sesji obejmujących zagadnienia tj.:

1. Etyczne i społeczne implikacje cyfrowej przyszłości
2. Cyfrowa przyszłość BHP z perspektywy badań naukowych
3. Blaski i cienie cyfrowej transformacji
4. Wpływ transformacji cyfrowej na sytuację na rynku pracy
5. Potencjał srebrnej gospodarki
6. Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy a nowe formy pracy
7. Budowanie cyfrowej przyszłości BHP: od dzisiejszych doświadczeń do rozwiązań jutra

Kluczowe wnioski:

Cyfryzacja w dzisiejszym świecie staje przed wieloma wyzwaniami, które wymagają nie tylko technologicznych innowacji, ale również etycznego, inkluzyjnego i bezpiecznego podejścia do rozwoju. Kluczowe wnioski dotyczące przyszłości pracy i bezpieczeństwa pracy w erze cyfrowej są następujące:

1. Etyka, inkluzyjność i bezpieczeństwo w cyfryzacji: Cyfryzacja nie może odbywać się kosztem wartości ludzkich. Proces ten musi być oparty na silnych ramach prawnych, które zapewnią przestrzeganie etycznych norm oraz ochronę przed niepożądanymi konsekwencjami, jak np. naruszenie prywatności. Zaangażowanie wszystkich interesariuszy — rządów, pracodawców, organizacji pozarządowych i społeczeństwa obywatelskiego — jest niezbędne do tworzenia rozwiązań technologicznych, które będą służyły dobru wszystkich.
2. Rola nauki i badań: Wykorzystanie nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja czy immersyjne szkolenia, w kontekście bezpieczeństwa pracy staje się coraz bardziej popularne. Współpraca międzynarodowa, jak np. sieć PEROSH, umożliwia wymianę wiedzy i doświadczeń, dzięki czemu lepiej rozumiemy, jak nowoczesne technologie mogą wspierać poprawę warunków pracy, zarówno pod względem fizycznym, jak i psychicznym.
3. Nowe zagrożenia: Szybki rozwój technologii wiąże się z pojawianiem się nowych, złożonych zagrożeń. Algorytmy, mimo swojego potencjału, mogą wprowadzać stronniczość, a automatyzacja procesów może prowadzić do problemów zdrowotnych, takich jak przeciążenie psychiczne. Konieczne jest opracowanie nowych rozwiązań, które pozwolą na zarządzanie tymi ryzykami i minimalizowanie ich skutków.
4. Zmiany na rynku pracy: Cyfryzacja, w tym praca zdalna, automatyzacja i rosnące znaczenie platform pracy, wprowadza nowe modele zatrudnienia. Aby te zmiany były sprawiedliwe, konieczne jest dostosowanie systemów społecznych i ochrony pracowniczej do nowej rzeczywistości, zapewniając inkluzyjność i sprawiedliwość w dostępie do pracy i wynagrodzeń.
5. Wsparcie starszych pracowników: W kontekście starzejącego się społeczeństwa, konieczne jest zapewnienie wsparcia dla starszych pracowników w adaptacji do cyfrowych realiów. Włączenie tzw. "srebrnej gospodarki" i dostosowanie technologii oraz procesów pracy do ich potrzeb jest kluczowe dla utrzymania ich aktywności zawodowej i integracji społecznej.
6. Zmiany w tradycyjnych modelach BHP: Zmiany w miejscu pracy, takie jak praca zdalna, oraz decyzje podejmowane przez algorytmy, wymagają rewizji tradycyjnych modeli BHP. Pojawiają się nowe wyzwania związane z odpowiedzialnością, przejrzystością w podejmowaniu decyzji i dbaniem o dobrostan pracowników, zwłaszcza w kontekście zdalnej organizacji pracy.
7. Wspólna odpowiedzialność za cyfrową przyszłość: Budowanie cyfrowej przyszłości to zadanie wymagające współpracy wszystkich aktorów społecznych i politycznych. Tylko wspólna odpowiedzialność rządów, pracodawców, związków zawodowych, naukowców i obywateli pozwoli na stworzenie sprawiedliwego, bezpiecznego i etycznego środowiska pracy w dobie cyfryzacji.

Konferencja potwierdziła, że cyfrowa przyszłość pracy może być inteligentna, bezpieczna i sprawiedliwa – pod warunkiem, że będzie tworzona z myślą o człowieku. Wspólne zaangażowanie wszystkich interesariuszy – od decydentów po pracowników – jest kluczem do skutecznego wdrażania technologii z poszanowaniem praw człowieka i wartości społecznych. Wypracowane podczas wydarzenia rekomendacje stanowią solidną podstawę do dalszych działań na poziomie krajowym i unijnym, zmierzających do budowy nowoczesnego i odpowiedzialnego świata pracy.

Program wydarzenia  

Oficjalna strona wydarzenia:

https://polish-presidency.consilium.europa.eu/pl/wydarzenia/budowanie-cyfrowej-przyszlosci-w-swiecie-bhp/

Zapis konferencji dostępny jest na kanale YouTube CIOP-PIB:

https://www.youtube.com/results?search_query=centralny+instytut+ochrony+pracy