Misją Instytutu jest dzialalność naukowo-badawcza prowadząca do nowych rozwiązań technicznych i organizacyjnych użytecznych w kształtowaniu warunków pracy zgodnych z zasadami bezpieczeństwa pracy i ergonomii oraz ustalanie podstaw naukowych do właściwego ukierunkowywania polityki społeczno-ekonomicznej państwa w tym zakresie.
Problem: Podnoszenie i przenoszenie ciężarów
Pytania / obserwacje
|
Działania poprawiające stan bhp
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
Czy masa ciężarów podnoszonych i przenoszonych przekracza dopuszczalne wartości?
|
Stosowanie urządzeń transportowych eliminujących pracę ręczną (np. wózków, podnośników, transporterów).
Zapoznanie pracowników z normami i technikami dźwigania ciężarów oraz przestrzeganie ich stosowania. Stosowanie przenoszenia zespołowego przez dwóch lub trzech pracowników. Opracowanie instrukcji dotyczącej bezpiecznego wykonywania prac załadowczo-wyładowczych. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
Czy stan urządzeń transportu szynowego i kołowego jest odpowiedni? | Doprowadzenie wózków widłowych, obrotnic, przesuwnic do właściwego stanu technicznego (uzyskanie łatwości przesuwania, obracania itp.). |
Problem: Wymuszona pozycja ciała przy pracy
Pytania / obserwacje
|
Działania poprawiające stan bhp
|
Czy często występują wymuszone pozycje ciała przy pracy, jak np.:
|
Umożliwianie pracownikom zmiany pozycji podczas pracy.
Dostosowanie struktury przestrzennej stanowiska pracy do wzrostu i zasięgu rąk pracownika. Stosowanie przerw w pracy. Stosowanie rotacji pracowników. |
Info: 1, 4, 17, 21, 22, 26
Problem: Stres psychologiczny w pracy
Pytania / obserwacje
|
Działania poprawiające stan bhp
|
Czy występują przyczyny stresu w pracy:
|
Przestrzeganie norm dziennych i tygodniowych dotyczących czasu pracy.
Rozważenie możliwości zatrudnienia dodatkowych pracowników. Angażowanie pracowników w ustalanie sposobów i terminów wykonania poszczególnych prac i ustalanie grafików czasu wolnego. Doskonalenie metod instruktażu, szkoleń oraz instrukcji. Ustalenie jasnych zasad wynagradzania, premiowania i kar regulaminowych. Dbanie o poprawne stosunki międzyludzkie. Ustalenie jasnego podziału obowiązków między pracowników. |
Info: 4, 23