Misją Instytutu jest dzialalność naukowo-badawcza prowadząca do nowych rozwiązań technicznych i organizacyjnych użytecznych w kształtowaniu warunków pracy zgodnych z zasadami bezpieczeństwa pracy i ergonomii oraz ustalanie podstaw naukowych do właściwego ukierunkowywania polityki społeczno-ekonomicznej państwa w tym zakresie.
Menu:
Dziękujemy wszystkim partnerom kampanii
„Stres w pracy? Nie, dziękuję!”,
jej uczestnikom oraz współorganizatorom
za udział w jej realizacji
Dzięki Państwu możliwe były poniższe osiągnięcia:
80 partnerów kampanii zaangażowanych w promowanie przeslania kampanii
wśród swoich pracowników i otoczenia biznesowego
27 wydarzeń - konferencji, seminariów, warsztatów, spotkań prasowych, prezentacji w organizacjach i firmach
- ponad 1600 bezpośrednich uczestników ww. wydarzeń
ponad 31 000 odwiedzin na stronie http://stres.ciop.pl
i rosnąca liczba fanów w portalu Facebook
ponad 120 opublikowanych artykułów
ok. 60 tys. szt. upowszechnionych materiałów informacyjnych
10 tys. rozdystrybuowanych dvd z filmem z serii „Napo”
i 7 tys. szt. materiałów promocyjnych
ponad 500 tys. osób oglądających spot kampanii na ekranach w komunikacji miejskiej w Warszawie i Wrocławiu i w placówkach medycznych firmy Lux-Med w 13 miastach Polski
PARTNERZY KAMPANII „ZDROWE I BEZPIECZNE MIEJSCE PRACY”
„Partnerstwo dla prewencji” (2012-2013)
„Stres w pracy? Nie, dziękuję!”(2014-2015)
Akzo Nobel Decorative Paints Sp. z o.o., Warszawa
ASTRA PRO Ośrodek Szkoleniowo-Doradczy, Łódź
AQUA-SOPOT, Sopot
Bama Europa Sp. z o.o., Oława
Biuro Doradczo-Usługowe BHP Andrzej Dziedzic, Dąbrowa Tarnowska
BHP Biuro Konsultingowo - Usługowe BHP Troka, Rumia
BIO - EKO Cezary Koczorski, Rybnik
Biuro System Sp. J., Częstochowa
CEMET Ltd. Sp. z o.o., Gdańsk
Cemex Polska Sp. z o.o.
Centralny Zarząd Służby Więziennej, Warszawa
Centrum Szkolenia i Doradztwa KONTRA Beata Kaczmarek, Katowice
Colgate Palmolive Manufacturing (Poland) sp. z o.o., Świdnica
Dom Pomocy Społecznej, Ostrołęka
Dyzio Lidia Cukrowska, Warszawa
Działdowski Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli DAR, Działdowo
ECOL Sp. z o.o., MALIN
EDF Kraków S.A., Kraków
EDF Polska Centrala Sp. z o.o., Warszawa
EDF Rybnik S.A., Rybnik
EDF Toruń S.A., Toruń
EDF Wybrzeże S.A., Gdańsk
Elektrociepłownia „Zielona Góra” S.A. Zielona Góra
Elektrotechnika "MORS" Sp. z o.o., Gdynia
Faelbud Prefabrykaty Sp. z o.o., Lublin
Farm Frites Poland S.A., Lębork
Faurecia Wałbrzych S.A., Wałbrzych
Fundacja Rozwoju Przedsiębiorczości w Łodzi
Fundacja MENTIS – Sztuka świadomego życia, Wrocław
GE Power Controls S.A., Łódź
Główny Inspektorat Sanitarny, Warszawa
Grupa Żywiec S.A, Browar w Elblągu, Żywiec
Iławskie Przedsiębiorstwo Budowlane Sp. z o.o., Iława
Inspeerio centrum psychologiczno-coachingowe, Poznań
Katowicki Holding Węglowy S.A., Katowice
Kirschstein & Partner Polska, Kraków
Knorr-Bremse Systemy dla Kolejowych Środków Lokomocji PL Sp. z o.o., Warszawa
KWK "Kazimierz-Juliusz" Sp. z o.o., Sosnowiec
Lyreco, Sokołów
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej, Częstochowa
Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa, Katowice
MINI SPACE, Warszawa
MIRP Szkolenia Doradztwo Rafał Peryt, Gorzów Wielkopolski
Mota-Engil Central Europe S.A., Kraków
Naczelna Organizacja Techniczna, Oddz. Ostrołęka, Ostrołęka
NEONET S.A. Kraków, Kraków
NEUCA S.A., GRUPA NEUCA, Toruń
NSZZ "Solidarność" Pracowników Sądownictwa, Warszawa
NSZZ „Solidarność”, Region Wielkopolska Poznań
Operator Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A., Warszawa
Ośrodek Bezpieczeństwa Pracy Grzegorz Szałas, Radom
PCC Exol S.A., Brzeg Dolny
PCC Rokita S.A., Brzeg Dolny
Politechnika Warszawska, Warszawa
Polpharma S.A., Starogard Gdański
Pracownia Psychologiczna NZOZ "Opiekun", Ostrowiec Świętokrzyski
Pracowniczy Ośrodek Maszynowy w Augustowie Sp. z o.o., Augustów
Provident Polska S.A., Warszawa
Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Sp. z o.o., Tarnobrzeg
Przedsiębiorstwo Specjalistyczne DRACO, Gdańsk
SITA Polska Sp. z o.o.
SONDEX Braze Sp. z o.o. w Żelazkowie, Nowa Wieś Lęborska
SONDEX Poland Sp. z o.o., Koleczkowo
SONDEX Sp. z o.o. w Żelazkowie
Spółdzielnia Mieszkaniowa "Osiedle Młodych", Poznań
Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Górnictwa, Zarząd Oddziału w Bełchatowie, Bełchatów
Stowarzyszenie "Zdrowa Praca", Warszawa
SUKCES Elżbieta Komorowska, Warszawa
Systemmax Wojciech Podemski, Wrocław
Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych SKOK, Towarzystwo Ubezpieczeń Na Życie SKOK S.A. Asekuracja Sp. z o.o., Sopot
TurboCare Poland S.A., Lubliniec
Urząd Miasta Działdowo
VIVID HR MANAGEMENT, Warszawa
Wojewódzka Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna, Warszawa
Work Max, Doradztwo Personalne i BHP, Częstochowa
WorkNet Doradztwo Kadrowe, Warszawa
Zakład Urządzeń Grzewczych „ELEKTROMET”, Gołuszowice
Zakładowy Związek Zawodowy Banku Pekao S.A., Poznań
Zespół Elektrociepłowni KOGENERACJA S.A., Wrocław
Zespół Szkół im. Synów Pułku w Węglowicach, Węglowice
Ziaja Ltd Zakład Produkcji Leków sp. z o.o. Kolbudy
Stan na 6 listopada 2015 r.
Pojęcie stresu należy do kluczowych pojęć współczesnej psychologii. Popularności tej problematyki towarzyszy duża różnorodność znaczeń przypisywanych temu pojęciu. Stres w miejscu pracy występuje wtedy, kiedy osoby pracujące – pracownicy i pracodawcy – odczuwają dyskomfort psychiczny dot. warunków i/lub wymagań pracy w sytuacji, w której w danym momencie warunki i wymagania te przekraczają ich możliwości.
Międzynarodowa Organizacja Pracy definiuje zagrożenia psychospołeczne jako rodzaj interakcji zachodzącą pomiędzy treścią pracy, organizacją pracy, systemami zarządzania, warunkami a kompetencjami, potrzebami i indywidualnymi właściwościami pracownika.
W Europie stres zajmuje drugie miejsce, po zaburzeniach układu mięśniowo-szkieletowego, wśród najczęściej zgłaszanych problemów zdrowotnych związanych z pracą zawodową. Szacuje się, że ok. 50-60% utraconych dni roboczych może być spowodowanych stresem związanym z pracą.
W ramach przeprowadzonego przez EU-OSHA europejskiego badania opinii[i] publicznej ustalono, że ponad połowa wszystkich pracowników uważa, że stres związany z pracą zawodową jest powszechnym problemem w ich miejscu pracy. Najczęstszymi przyczynami stresu związanego z pracą zawodową były reorganizacja stanowiska pracy i niepewność zatrudnienia (które zgłaszało około 7 na 10 respondentów), długie godziny pracy lub nadmierne obciążenie pracą oraz nękanie lub molestowanie psychiczne w pracy (które zgłaszało około 6 na 10 respondentów). We wspomnianym badaniu wykazano, że około 4 na 10 pracowników uważa, iż w ich miejscu pracy problem stresu nie jest dobrze rozwiązywany.
W europejskim badaniu przedsiębiorstw na temat nowych i pojawiających się zagrożeń (ESENER)[ii] około 80% europejskiej kadry kierowniczej wyraziło obawy dotyczące stresu związanego z pracą zawodową w ich miejscu pracy; jednak mniej niż 30% przyznało, że wprowadzili procedury postępowania z zagrożeniami psychospołecznymi. W ramach badania ustalono również, że prawie połowa pracodawców uważa, iż trudniej jest zarządzać zagrożeniami psychospołecznymi niż „tradycyjnymi” lub bardziej oczywistymi zagrożeniami związanymi z BHP.
Źródłem stresu w pracy mogą być zarówno bodźce fizyczne (np. hałas, niewłaściwe oświetlenie, zbyt wysoka lub zbyt niska temperatura, zapylenie, promieniowanie), jak i bodźce psychospołeczne. W tym drugim przypadku możemy mówić o stresie psychospołecznym w pracy. Jego przyczynami są najczęściej:
- przeciążenie ilościowe pracą:
- przeciążenie jakościowe pracą:
- niedociążenie jakościowe pracą:
- ograniczony zakres kontroli nad pracą:
- niejasność pełnionej roli zawodowej:
- konflikt roli zawodowej:
- brak wsparcia ze strony współpracowników i/lub przełożonych:
- fizyczne warunki pracy:
Reakcja stresowa jest atawizmem, którego zadaniem jest przygotowanie człowieka do reakcji na zagrożenie. Z tego powodu w czasie stresu:
|
JAKIE SĄ SKUTKI ZDROWOTNE STRESU W MIEJSCU PRACY? JAK STRES WPŁYWA NA FUNKCJONOWANIE FIRMY/ORGANIZACJI? KTO JEST SZCZEGÓLNIE NARAŻONY NA STRES W PRACY? |
Stres związany z pracą sam w sobie nie jest chorobą. Jest ludzką reakcją na wymagania stawiane przez pracę. Jednak gdy poziom odczuwanego stresu jest duży, stres utrzymuje się długo, nie są usuwane jego przyczyny oraz nie równoważy się jego negatywnego wpływu na zdrowie, może z biegiem czasu doprowadzić do różnego rodzaju chorób.
Gdy wymagania w pracy są dostosowane do możliwości fizycznych lub psychicznych człowieka, pracownik posiada odpowiednią wiedzę, umiejętności i może korzystać z pomocy innych osób, problemy w pracy zostają rozwiązane i stres ustępuje. Po okresie wypoczynku możliwe jest podjęcie następnej aktywności. Taki rodzaj stresu wzmacnia poczucie wartości pracownika, zachęca do zmian, uczenia się i robienia nowych rzeczy – jest korzystny dla pracownika, jego pracodawcy i całego przedsiębiorstwa.
Gdy wymagania pojawiają się często, trwają długo, są tak duże, że przekraczają możliwości człowieka lub pracownik nie posiada wiedzy, umiejętności lub wsparcia innych osób potrzebnych do poradzenia sobie z nimi – problemy nie zostają rozwiązane i reakcja stresowa trwa cały czas. Osoba znajduje się w stanie ciągłego napięcia, pobudzenia, aktywacji wszystkich opisanych wcześniej układów wewnętrznych organizmu. W zależności od sytuacji i przyczyny stresu może odczuwać też rożnego różnego rodzaju przykre uczucia, takie jak strach, lęk, złość, gniew. Gdy napięcie utrzymuje się przez długi czas, osoba może zacząć tracić siły, odczuwać wywołane nim zmęczenie i bóle mięśniowo-szkieletowe. Przedłużający się stres zamiast do aktywności zachęca więc do oszczędzania energii. Osoba jest niechętna działaniu, jakimkolwiek zmianom i dodatkowym obowiązkom w pracy. Gdy sytuacja w miejscu pracy nie ulega zmianie, z czasem może pojawić się także apatia, smutek, poczucie bezradności, poczucie winy, utrata zaufania do samego siebie, a w końcu także utrata zaufania do przełożonych i współpracowników, utrata zaufania do firmy.
Taki rodzaj stresu obniża poczucie własnej wartości, czasowo obniża też zdolność do radzenia sobie z nowymi lub trudnymi zadaniami w pracy – jest niekorzystny zarówno dla pracownika, jego pracodawcy, jak i całego przedsiębiorstwa. Powrót do pełnej aktywności zawodowej możliwy jest po okresie wypoczynku i regeneracji organizmu. Może wymagać także częściowej zmiany sposobu pracy, stopniowego wdrażania się do obowiązków zawodowych, wyrozumiałości lub dodatkowej pomocy ze strony przełożonych, współpracowników, rodziny i specjalistów.
Przedłużające się stany stresu mogą prowadzić do reakcji nerwicowych, takich jak stany lękowe czy depresyjne. Szczególnym przejawem przedłużającego się stresu w pracy, któremu poświęca się obecnie wiele uwagi, jest zjawisko wypalenia zawodowego. Początkowo wypalenie kojarzono z pracą w zawodach związanych ze świadczeniem bezpośrednich usług/pomocy na rzecz innych, a więc z pielęgniarkami, nauczycielami, lekarzami, opiekunami społecznymi itp. Zaobserwowano, że wysokie wymagania emocjonalne, jakie stawiają prace tego typu, po pewnym czasie doprowadzają do pojawienia się symptomów silnego stresu. Obecnie zjawisko wypalenia zawodowego obserwowane i opisywane jest także w innych zawodach. Wypalenie odnotowuje się głównie u ludzi młodych, po dwóch, trzech latach od rozpoczęcia pracy, szczególnie u tych, którzy przystępują do pracy z wysokimi, często idealistycznymi oczekiwaniami co do roli, jaką powinna spełnić ich praca i oni sami.
JAKIE SĄ SKUTKI ZDROWOTNE STRESU W MIEJSCU PRACY?
Długotrwały stres w miejscu pracy może prowadzić do wyczerpania fizycznego i psychicznego każdej osoby oraz odczuwania przez nią dolegliwości somatycznych. Gdy sytuacje takie powtarzają się wielokrotnie, mogą z upływem czasu doprowadzić do zmian w stanie zdrowia, takich jak:
- bólów mięśni karku, barków oraz okolicy krzyżowo-lędźwiowej kręgosłupa
- owrzodzenia układu pokarmowego oraz bolesnych skurczów jelit
- obniżenia odporności organizmu i związanych z nią chorób infekcyjnych
- nadciśnienia tętniczego, udaru mózgu, choroby wieńcowej, zawału mięśnia sercowego
- depresji, nerwic
- zwiększenia ryzyka zachorowania na chorobę nowotworową
- innych (u osób aktywnych zawodowo obniżających napięcie wywołane przez stres przy pomocy alkoholu, tytoniu lub środków odurzających mogą występować dodatkowo schorzenia spowodowane nadużywaniem ww. substancji).
JAKIE STRES WPŁYWA NA FUNKCJONOWANIE FIRMY/ORGANIZACJI?
Stres doświadczany przez pracowników odbija się na funkcjonowaniu całej organizacji. Jego przejawami są m.in.:
- zwiększona absencja
- wzrost kosztów związanych z większą zachorowalnością
- zmniejszona produktywność: gdy stres osiągnie wysoki poziom, produktywność zmniejsza się; nawet jeśli pracownicy są obecni w pracy, to jakość wytwarzanego przez nich produktu i usług obniża się
- wzrost liczby wypadków: nadmierny poziom pobudzenia zwiększa prawdopodobieństwo błędu, a w konsekwencji i wypadku; niektórzy eksperci szacują, że stres jest odpowiedzialny za 60 ÷ 80% wypadków w miejscu pracy[i]
- większa rotacja personelu
- gorsza atmosfera w pracy, niechęć do zmian i nowości, słabo zmotywowani pracownicy.
W ten sposób chroniczny i nie zmniejszany stres w miejscu pracy może zwiększać koszty funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz być przyczyną strat. Podejmowane w pośpiechu błędne decyzje, spadek efektywności i wydajności w pracy, niezadowoleni klienci, koszty wypadków przy pracy, zastępstw nieobecnych pracowników, selekcji, naboru, szkolenia i przygotowania zawodowego nowych pracowników lub kierowników zatrudnianych na miejsce tych, którzy odeszli – to tylko przykłady kosztów, które mogą być spowodowane przez niepotrzebny stres w miejscu pracy.
[i]Cooper C.L.,Liukkonen P., Cartwright S.: Stress prevention in the workplace. Dublin, European Foundation for Improvement of Living and Working Conditions 1996.
KTO JEST SZCZEGÓLNIE NARAŻONY NA STRES W PRACY?
Poziom odczuwanego stresu może być różny u różnych osób. Posiadanie wrodzonych cech temperamentu, pewnych cech osobowości, ale także odpowiedniej wiedzy
i umiejętności zawodowych oraz wsparcia w przełożonych i innych pracownikach może obniżać wysoki poziom stresu. Z kolei ich brak może powodować wzrost poziomu stresu wśród osób zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie.
Szczególnie wysoką podatność na stres zawodowy przejawiają osoby, których zdolność radzenia sobie z wymaganiami zawodowymi jest obniżona z powodu:
- młodego wieku
- krótkiego stażu pracy
- niedopasowanych do wykonywanych obowiązków predyspozycji
(np.: ostrości wzroku, słuchu, zdolności manualnych, refleksu), zdolności
(np.: humanistycznych, artystycznych, technicznych, urzędniczych), wykształcenia lub doświadczenia zawodowego
- wrodzonej wrażliwości na bodźce, dużej lękliwości
- dużego zaangażowania w sprawy zawodowe, dążenia do osiągnięć, wysokiego poziomu aspiracji, potrzeby kontroli, niecierpliwości, pośpiechu i rywalizacji z innymi
- podeszłego wieku
- problemów i spraw pozazawodowych, np.: urodzenia dziecka, rozwodu, choroby w rodzinie.
Osoby te mogą wymagać czasowo indywidualnego podejścia i zlecania im obowiązków dostosowanych do ich aktualnej sytuacji życiowej.
Poznanie przyczyn stresu w miejscu pracy to pierwszy krok do redukcji jego poziomu. Krok następny to ewentualne podjęcie działań mających na celu zapobieganie wywoływanych przez niego negatywnych skutków zdrowotnych.
Kampania jest ogólnoeuropejskim przedsięwzięciem o charakterze informacyjnym i upowszechniającym, zainicjowanym przez Europejską Agencję Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) i realizowanym na poziomie poszczególnych państw UE przez krajowe punkty centralne EU-OSHA.
Głównym celem kampanii „Stres w pracy? Nie, dziękuję!” 2014–15 jest zwiększenie wiedzy na temat stresu i zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy oraz zachęcenie pracodawców, menedżerów oraz pracowników i ich przedstawicieli do prowadzenia współpracy w zakresie zarządzania tymi zagrożeniami.
Zarządzanie stresem i zagrożeniami psychospołecznymi w miejscu pracy pozwala tworzyć środowisko pracy sprzyjające zdrowiu i dobremu samopoczuciu pracowników oraz poprawia wyniki przedsiębiorstwa. Aby ułatwić uzyskanie tych rezultatów, kampania koncentruje się na następujących kwestiach:
Kampania dostarcza informacji i wskazówek wspierających rozwiązanie problemu zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy. Główne materiały informacyjne kampanii są dostępne w krajowych punktach centralnych oraz na jej stronie internetowej http://hw.osha.com/pl. Są to:
JAKI JEST PROGRAM POLSKIEJ EDYCJI KAMPANII „STRES W PRACY? NIE, DZIĘKUJĘ!”?
Kalendarium polskiej edycji kampanii „Stres w pracy? Nie, dziękuję!” w 2015 r.
Marzec |
|
|
VII Forum Ergonomiczne Biuro pt. „Praca w stresie, stres w pracy”, Warszawa, 12.03.2015 r. Główny organizator: miesięcznik „Praca i Zdrowie” |
|
Warsztaty nt. zarządzania stresem przeznaczone dla radców prawnych, Warszawa, Okręgowa Izba Radców Prawnych, 16.03.2015 r. Współpraca: Stowarzyszenie Zdrowa Praca, Fundacja Przystanek SENS |
|
|
Kwiecień |
|
![]() |
Szkolenie nt. stresu i zagrożeń psychospołecznych dla pracowników z sektora bankowego, Warszawa 15.04.2015 r. Współpraca: NSZZ Solidarność |
|
Konferencja „Stres w zawodzie nauczyciela”, Działdowo, 16.04.2015 r. |
|
Warsztaty dla pracowników Miejskich Zakładów Komunikacyjnych Sp. Z o.o. w Opolu, Opole, 25 .04.2015 r. |
|
Uroczystość wręczenia dyplomów laureatom Konkursu Dobrych Praktyk, Ryga, 27.04.2015 r. |
|
Spotkanie prasowe nt. stresu w sektorach bankowym i ubezpieczeniowym, Warszawa, 29.04.2015 r. |
Maj |
|
![]() |
Seminarium nt. zagrożeń psychospołecznych w pracy, przeznaczone dla przedstawicieli związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy. Poznań, 6 maja 2015 r. |
![]() |
Prezentacje nt. kampanii oraz wystawa fotografii w firmie Farm Frites Poland S.A.. Lębork, 11-12.05.2015 r. |
|
Spotkanie prasowe zwycięzców Konkursu Dobrych Praktyk z dziennikarzami. Warszawa (data zostanie potwierdzona) |
|
Konferencja „Profilaktyka zagrożeń psychospołecznych związanych z pracą”, Rzeszów, 22 .05. 2015 r. |
|
Warsztaty dla pracowników Miejskich Zakładów Komunikacyjnych Sp. Z o.o. w Opolu, Opole, 23.05.2015 r. |
|
Konferencja „Stres w pracy a jakość życia”, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, Wrocław, 27 maja 2015 r. Główny organizator: Fundacja „Mentis – sztuka świadomego życia” |
Czerwiec |
|
|
Konferencja „Stres w pracy w sektorze bankowym”, Kraków, 18.06.2015 r. |
Wrzesień |
|
|
Warsztaty nt. zarządzania stresem przeznaczone dla partnerów kampanii (Farm Frites Poland S.A., Lębork) |
Październik |
|
|
Konferencja podsumowująca kampanię „Stres w pracy…” i spotkanie partnerów kampanii, oraz pokaz filmu „Harvest”, nagodzonego przez EU-OSHA na międzynarodowym festiwalu filmów dokumentalnych w Lipsku w 2014 r., Kraków, 7- 8 października 2015 r. |
|
Pokaz filmu „Harvest”, nagodzonego przez EU-OSHA na międzynarodowym festiwalu filmów dokumentalnych w Lipsku w 2014 r., Warszawa (data zostanie potwierdzona) |
Listopad |
|
Konferencja zamykająca europejską kampanię (Closing Event), 3-4.11.2015 r., Bilbao |
Organizatorzy zastrzegają sobie prawo do zmian w kalendarium kampanii
13.02.2015
Kontakt z Krajowym Punktem Centralnym EU-OSHA:
Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy
ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa
Wioleta Klimaszewska: 22 623 36 77
Karolina Farin, Aneta Granda: 22 623 37 22
email: focalpoint.pl@ciop.pl
Internet: www.ciop.pl
________________________________________
[I] https://osha.europa.eu/pl/safety-health-in-figures
[II] https://osha.europa.eu/pl/esener-enterprise-survey
[III]Cooper C.L.,Liukkonen P., Cartwright S.: Stress prevention in the workplace. Dublin, European Foundation for Improvement of Living and Working Conditions 1996.
[IV] Quick J.C., Quick J.D., Nelson D.L., Hurrell J.J. Preventive stress management in organisations. Washington, DC, American Psychological Association. 1997
Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) informuje o rozstrzygnięciu 12. edycji Europejskiego Konkurs Dobrych Praktyk w zakresie bezpieczeństwa pracy.
Krajowy Finał Europejskiego Konkursu Dobrych Praktyk
Nowa kampania informacyjna |
Zapraszamy na stronę aktualnej kampanii informacyjnej 2016-2017 "Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie"
|
Klauzula RODO Dostępność cyfrowa Copyright © Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy Wszelkie prawa do udostępnianych utworów są zastrzeżone, z zastrzeżeniem wyłączenia tych utworów, które udostępniane są w trybie otwartego dostępu – na podstawie licencji Creative Commons CC-BY ND 4.0. Kopiowanie w celu rozpowszechniania fragmentów lub całości pozostałych materiałów jest zabronione. Udostępnione materiały można kopiować zarówno we fragmentach jak i w całości wyłącznie na użytek własny. |
![]() |