Hałas to dźwięki o dowolnym charakterze akustycznym, niepożądane w danych warunkach i przez daną osobę.Dopuszczalny poziom dźwięku ze względu na ochronę słuchu na wszystkich stanowiskach pracy przy ośmiogodzinnym narażeniu wynosi 85 dB. Pamiętać jednak trzeba, że nawet hałas o stosunkowo niewielkim natężeniu (75-85dB), działający nieprzerwanie przez dłuższy okres czasu (kilka a nawet kilkanaście lat), może być przyczyną trwałego uszkodzenia słuchu oraz  rozwinięcia się w organizmie chorób o podłożu nerwicowym.
Hałas jest w Polsce najczęściej występującym czynnikiem szkodliwym w środowisku pracy. Powoduje około 30% wszystkich chorób zawodowych w kraju. Jego działanie na organizm ludzki może być nie tylko szkodliwe, ale też uciążliwe tj. mające wpływ np. na jakość i wydajność pracy.

Źródła hałasu:

• mechaniczne (drgania mechaniczne elementów maszyn i urządzeń),
• aerodynamiczne i hydrodynamiczne (przepływ gazów i cieczy np. w rurociągach, wentylatorach itp.),
• elektryczne ( zmienne pola elektromagnetyczne np. w silnikach elektrycznych, transformatorach itp)

Metody zapobieganie szkodliwym i uciążliwym skutkom hałasu:

1. Eliminacja hałasu lub ograniczenie u źródła jego powstania  przez:
   • wybór właściwych technologii
   • robotyzację, automatyzację procesów produkcyjnych
   • wymianę maszyn i urządzeń powodujących nadmierny hałas na maszyny i urządzenia spełniające wymogi norm
   • utrzymanie maszyn i urządzeń w wymaganym stanie technicznym ( wymiana uszkodzonych części itp.).
2. Ograniczenie rozprzestrzeniania się hałasu przez stosowanie:
   • ekranowania akustycznego stanowiska pracy (kabiny i ekrany dźwiękochłonno-izolacyjne),
   • obudów źródeł hałasu ( obudowy dźwiękochłonno-izolacyjne maszyn),
   • ścianek i przegród dźwiękoizolacyjnych,
   • materiałów i układów dźwiękochłonnych w celu zwiększenia  chłonności akustycznej pomieszczeń.
3. Zmniejszanie czasu ekspozycji na hałas przez:
   • posunięcia organizacyjne mające na celu ograniczenie przebywania pracowników w hałasie,
   • wydzielenie stref zagrożonych hałasem i ograniczenie dostępu do nich.
4. Stosowanie ochronników słuchu.
   Stanowią one najprostszy sposób ochrony przed hałasem pracowników w przypadku gdy nie ma możliwości zastosowania działań technicznych i organizacyjnych lub gdy działania te nie przynoszą dostatecznych rezultatów. Pamiętać jednak trzeba. że ich stosowanie może być odczuwane jako dyskomfort i uciążliwość. Niekiedy np. w przypadku stosowania wkładek przeciwhałasowych mogą wystąpić zmiany chorobowe np. stany zapalne ucha środkowego. Dlatego ochronniki słuchu powinny być traktowane jako doraźne zabezpieczenie pracowników i wymagają odpowiedniego doboru i prawidłowego używania oraz  konserwacji.
5. Profilaktyka medyczna
   Pracownik przystępując do pracy na stanowisku pracy, gdzie występuje hałas, musi przechodzić badania dla wczesnego uchwycenia występujących pod wpływem hałasu zaburzeń i zmian.

Hałas jest czynnikiem związanym z rozwojem cywilizacji technicznej i towarzyszy nam zarówno w środowisku pracy jak i życia. Należy go bezwzględnie eliminować lub ograniczać, jeżeli chcemy poprawić jakość naszego życia.

    Lauraci edycji konkursu:

• Marzenna Beata Musiał - I nagroda
• Tim Bastian - II nagroda
• Aneta Sedlakova – III nagroda
• Jan Bokiewicz - wyróżnienie
• Anh-Van Nguyen - wyróżnienie
• Jan Nuckowski - wyróżnienie
• Rafał Pankowski - wyróżnienie
• Jarosław Zduniewski - wyróżnienie

 NAGRODZONE PRACE:

I nagroda – Marzenna Beata Musiał,

II nagroda – Tim Bastian,

III nagroda – Aneta Sedlakova,

Wyróżnienia:

Jan Bokiewicz	Anh-Van Nguyen
Rafał Pankowski	Jarosław Zduniewski
Jan Nuckowski

Oferta plakatów edycji Hałas

Uwaga!
Plakaty stanowią własność Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - Państwowego Instytutu Badawczego. Prawa autorskie zastrzeżone, wykorzystywanie i kopiowanie zabronione. Bez pisemnej zgody Instytutu plakatów nie wolno reprodukować i przekazywać w żadnej postaci, w tym elektronicznej.