Pracownia Psychologii Społecznej

Opis pracowni

Pracownia Psychologii i Socjologii Pracy - O Pracowni

Profil działalności pracowni:

badania psychospołecznych właściwości pracy jako źródła stresu, konsekwencji stresu w zakresie samopoczucia i zdrowia pracowników, roli różnic indywidualnych w reakcji na stres; opracowywanie metod pomiaru stresu psychologicznego w środowisku pracy oraz zasad i metod ograniczania stresu w pracy (w tym modyfikacji wzoru A),
analiza zjawiska wypalenia zawodowego,
ocena obciążenia psychicznego w zawodach o szczególnej uciążliwości (np. kontrolerów ruchu lotniczego),
badanie ergonomicznych właściwości programów komputerowych,
zasady oceny postępu rehabilitacji medycznej i zawodowej osób z dysfunkcją narządu ruchu,
diagnoza oraz kształtowania kultury bezpieczeństwa w przedsiębiorstwach.

Kierownik: dr hab. Dorota Żołnierczyk-Zreda
tel. 22 623 32 06, e-mail: dozol@ciop.pl

Publikacje

Kapica Ł., Najmiec A., Baka Ł.: Kompleksowa ocena psychospołecznych warunków pracy kierowców autobusów miejskich i dalekobieżnych, Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 2022, 4(607), s. 18-22
Warszewska-Makuch M.: Cyberprzemoc w miejscu pracy – na podstawie przeglądu najnowszej literatury, Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 2022, 3(606), s. 16-19
Żołnierczyk-Zreda D.: Rodzaj zatrudnienia a dobrostan psychiczny i zaangażowanie pracowników – na podstawie przeglądu literatury, Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 2022, 2(605), s. 14-18
Baka Ł.: Coronavirus anxety and exhaustion polish front-line health-care workers meditioneffect of insomnia, International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 2021, 34(2), s. 263-273
Baka Ł., Ścigała D., Kapica Ł., Najmiec A., Grala K.: How is work ability shaped in groups of shift and non-shift workers? A comprehensive approach to job resources and mediation role of emotions at work, International Journal of Environmental Research and Public Health, 2021, 18(15), s. 7730
Mockałło Z., Stachura-Krzyształowicz A. : Jak rozwijać kapitał psychologiczny pracowników w celu poprawy ich dobrostanu? Przykłady interwencji, Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 2021, 7(598), s. 14-17
Mokros Ł., Januszczak J., Baka Ł., Sienkiewicz-Jarosz H., Świtaj P.: Coronavirus anxiety as a predictor of burnout, depressive symptoms and insomnia among professionally active nurses: a preliminary report, Advances in Psychiatry and Neurology, 2021, 30(2), s. 96-103
Najmiec A: Aplikacje mobilne wspierające osoby z niepełnosprawnościami, Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 2021, 10(601), s. 26-28
Nowak K., Łukomska B.: The impact of shift work on the well-being and subjective levels of alertness and sleepiness in firefighters and rescue service workers, International Journal of Occupational Safety and Ergonomics (JOSE), 2021, online
Sumińska S.: Jak zwiększyć sprawność poznawczą metodami behawioralnymi, Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 2021, 4(595), s. 3-5
Sumińska S., Nowak K., Łukomska B., Cygan H.B.: Cognitive functions of shift workers: paramedics and firefighters – an electroencephalography study, International Journal of Occupational Safety and Ergonomics (JOSE), 2021, Vol. 27, 3, s. 686-697
Villani V., Sabattini L., Barańska P., Callegati E., Czerniak J.N., Debbache A., Fahimipirehgalin M., Gallasch A., Loch F., Maida R., Mertens A., Mockałło Z., Monica F., Nitsch V., Talas E., Toschi E., Vogel-Heuser B., Willems J., Żołnierczyk-Zreda D., Fantuzzi C.: The INCLUSIVE system: A general framework for adaptive industrial automation, IEEE Transactions on Automation Science and Engineering, 2021, 18(4), s. 1969-1982
Villani V., Sabattini L., Żołnierczyk-Zreda D., Mockałło Z., Barańska P., Fantuzzi C.: Worker satisfaction with adaptive automation and working conditions: a theoretical model and questionnaire as an assessment tool, International Journal of Occupational Safety and Ergonomics (JOSE), 2021, 27(4), s. 1235-1250
Najmiec A.: Program wsparcia adaptacyjnego reintegracji zawodowej – wyniki oceny skuteczności, Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 2020, 7(586), s. 25-28
Najmiec A.: Jak pomagać? – program wsparcia adaptacyjnego do celów reintegracji zawodowej osób z niepełnosprawnościami i starszych, Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 2020, 2(581), s. 26-28
Roman-Liu D., Mockałło Z.: Effectiveness of bimanual coordination tasks performance in improving coordination skills and cognitive functions in elderly, PLoS One, 2020, 15(3), s. e0228599
Roman-Liu D., Mockałło Z.: Ocena jakości wykonania zadań koordynacji dwuręcznej ze względu na płeć i wiek, Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 2020, 6(585), s. 22-25
Sygocki W., Baka Ł., Bugajska J., Biernacki A.: Wybrane bazodanowe zbiory informacji z zakresu biomechaniki, fizjologii i psychologii, Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 2020, 5(584), s. 21-25
Żołnierczyk-Zreda D.: Emotional Labor in Work with Patients and Clients , CRC Press / Taylor & Francis Group, 2020
Żołnierczyk-Zreda D.: Healthy Worker and Healthy Organization, CRC Press / Taylor & Francis Group, 2020
Baka Ł.: Explaining active and passive types of counterproductive work behavior: the moderation effect of bullying the dark triad and job control, International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health (IJOMEH), 2019, vol. 32, 6, s. 777-795
Kapica Ł., Obidziński M.: Ryzykowne zachowania młodych kierowców w świetle teorii rozmytego śladu, Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 2019, 11(578), s. 12-15
Łuczak A., Baka Ł., Najmiec A.: Wybrane metody profilaktyki stresu wśród personelu medycznego psychiatrycznej opieki zdrowotnej, Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 2019, 6(573), s. 16-20
Najmiec A.: Dialog motywujący w procesie zmiany postaw w reintegracji zawodowej osób z niepełnosprawnościami i osób starszych, Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 2019, 10(577), s. 16-18
Warszewska-Makuch M., Mockałło Z.: Nierówności płci na rynku pracy – przegląd literatury, Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 2019, 9(576), s. 15-19
Zyskowska E. Kapica Ł.: Dane psychometryczne polskiej adaptacji Skali umiejscowienia kontroli w sytuacji drogowej, (T-LOC-PL), Czasopismo Psychologiczne, 2019, 25(1), s. 53-60
Baka Ł.: Types of job demands make a difference. Testing the job demand-control-support model among Polish police officers, International Journal of Human Resource Management, 2018, online
Baka Ł.: When do the ‘dark personalities’ become less counterproductive? The moderating role of job control and social support, International Journal of Occupational Safety and Ergonomics (JOSE), 2018, Vol. 24, 4, s. 557-569
Baka Ł.: Development and validation of the Polish version of Colquitt"s Organizational Justice Measure, International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health (IJOMEH), 2018, 31(4), s. 415-427
Cygan H.B., Okuniewska H., Jednoróg K., Marchewka A., Wypych M., Nowicka A.: Face processing in a case of high functioning autism with developmental prosopagnosia, Acta Neurobiologiae Experimentalis, 2018, 78, 2, s. 114-131
Dacewicz A., Szumaszek A., Nowak K., Szlag E.: Training-induced changes in rapid auditory processing in children with specific language impairment: electrophysiological indicators, Frontiers in Human Neuroscience, 2018, online
Łuczak A., Baka Ł., Najmiec A.: Stres w pracy personelu medycznego psychiatrycznej opieki zdrowotnej – przegląd badań, Bezpieczeństwo Pracy, Nauka i Praktyka, 2018, 2(557), s. 6-10
Mockałlo Z. K. Skarżyńska: Innowacyjność pracowników. Rola indywidualnego dobrostanu i innowacji organizacyjnych, Czasopismo Psychologiczne, 2018, 24(3), s. 491-498
Mockałło Z., Widerszal-Bazyl M.: Ocena wymagań jako wyzwań i przeszkód w pracy i jej wpływ na efektywność i dobrostan pracowników, Bezpieczeństwo Pracy, Nauka i Praktyka, 2018, 10(565), s. 15-17
Molek-Winiarska D., Żołnierczyk-Zreda D.: Application of mindfulness-based stress reduction to a stress management intervention in a study of a mining sector company, International Journal of Occupational Safety and Ergonomics (JOSE), 2018, Vol. 24, 4, s. 546-556
Nowak K.: Mózg po godzinach: wpływ pracy zmianowej na funkcjonowanie poznawcze pracowników, Bezpieczeństwo Pracy, Nauka i Praktyka, 2018, 8(563), s. 16-20
Warszewska-Makuch M.: Uwarunkowania gotowości do kontynuowania pracy w wieku emerytalnym, Bezpieczeństwo Pracy, Nauka i Praktyka, 2018, 1(556), s. 22-25
Żołnierczyk-Zreda D., Bedyńska S.: Associations between fixed-term employment and health and behaviors., Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2018, 60, 3, s. 273-278
Żołnierczyk-Zreda D., Holas P.: Psychospołeczne warunki pracy a depresja i zaburzenia depresyjne: przegląd badań, Medycyna pracy, 2018, 69(5), s. 573-581

Oferta

Pracownia Psychologii i Socjologii Pracy - Oferta

pomiar przyczyn i konsekwencji stresu psychospołecznego związanego z pracą,
doradztwo w zakresie monitorowania stresu i tworzenia programów zarządzania stresem,
ocena poziomu kultury bezpieczeństwa w zakładzie pracy,
doradztwo w zakresie metod kształtowania i utrzymywania wysokiej kultury bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie,

Skład osobowy

Pracownia Psychologii i Socjologii Pracy

Kierownik	telefon	e-mail
dr hab. Dorota Żołnierczyk-Zreda, prof. CIOP-PIB	22 623-32-06	dozol[at]ciop.pl

	telefon	e-mail
dr hab. Łukasz Baka, prof. CIOP-PIB	22 623-32-86	lubak[at]ciop.pl
mgr Paulina Barańska	22 623-32-84	pauba[at]ciop.pl
mgr Łukasz Kapica	22 623-32-30	lukap[at]ciop.pl
mgr Zofia Mockałło	22 623-32-87	zomoc[at]ciop.pl
mgr Andrzej Najmiec	22 623-32-05	annaj[at]ciop.pl
mgr Aleksandra Stachura-Krzyształowicz	22 623-32-84	alsta[at]ciop.pl
mgr Sylwia Sumińska	22 623-32-30	sysum[at]ciop.pl
dr Magdalena Warszewska - Makuch	22 623-46-09	mawar[at]ciop.pl

Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy