ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И ЕГО ТРЕБОВАНИЯ В ОТНОШЕНИИ ШУМА В РАБОЧЕЙ СРЕДЕ

Основные обязанности работодателя в области охраны труда и техники безопасности изложены в Трудовом кодексе (Законодательный вестник 1974 г., № 24, поз. 141, единый текст, Законодательный Вестник, 2020 г., поз. 1320), а также в Постановлении министра экономики и труда от 26 сентября 1997 г. об общих положениях по охране труда (Законодательный Вестник 1997 г., № 129, поз. 844, единый текст, Законодательный Вестник 2003 г., № 169, поз. 1650, с последующими изменениями). Обязанности работодателя в области защиты от шума изложены в Постановлении министра экономики и труда от 5 августа 2005 г. о охране труда при работах, связанных с воздействием шума или механической вибрации (Законодательный Вестник 2005 г. № 157, поз. 1318). В соответствии с этим постановлением работодатель обязан:

1. Проводить измерения величин, характеризующих шум в рабочей среде, и сравнивать их результаты со значениями порогов воздействия и максимально допустимой интенсивности (NDN). Режим и частота проведения этих измерений регулируются постановлением министра здравоохранения и социальных служб от 2 февраля 2011 г. об исследованиях и измерениях факторов, вредных для здоровья в рабочей среде (Законодательный Вестник 2011 г., № 33, поз. 166) О результатах измерений шума работодатель обязан незамедлительно информировать работников. На основании результатов исследований и измерений работодатель ведет учет факторов, вредных для здоровья, обнаруженных на рабочем месте.
   
   
2. Оценивать профессиональные риски, связанные с воздействием шума на рабочих местах, а также мерами или рабочими процессами, применяемыми в конкретных условиях, особенно с учетом:
   
   
   • уровня и типа воздействия (включая импульсный шум),
   • продолжительности воздействия (включая сверхурочную работу),
   • значения ПДУ и пороговые значения,последствий для здоровья и безопасности работников, в том числе принадлежащих к группам особого риска,
   • последствий для здоровья и безопасности работников, в том числе принадлежащих к группам особого риска,
   • последствий, возникающих в результате взаимодействия между шумом и механическими вибрациями,
   • сведений об уровне шума, предоставляемых производителем рабочих средств,
   • существования альтернативных рабочих средств с ограниченным уровнем шума,
   • сведений, полученных в результате профилактических медицинских осмотров работников,
   • последствий взаимодействия между шумом и сигналами безопасности или другими звуками, которые работник должен слышать, чтобы снизить риск несчастного случая на работе,
   • последствий, возникающих в результате взаимодействия между шумом и ототоксическими веществами (если это позволяет состояние технических и медицинских знаний),
   • наличия средств индивидуальной защиты,
     
     
   Оценка профессионального риска должна быть документирована и производиться каждый раз, когда произошли изменения в условиях выполнения работы или если такая необходимость выявлена результатами профилактических медицинских осмотров.
   
   
3. Устранять в корне профессиональные риски, связанные с воздействием шума, или ограничивать их до минимально возможного уровня с учетом имеющихся технических решений и научно-технического прогресса. При превышении значения ПДУ шума работодатель обязан составить и воплотить в жизнь программу организационно-технических мероприятий, направленных на ограничение воздействия шума.
   
   
4. В случае, если избежать или устранить профессиональный риск воздействия шума организационно-техническими средствами невозможно:
   
   
   • предоставить средства индивидуальной защиты слуха (при превышении порогов воздействия),
   • предоставить средства индивидуальной защиты слуха и контролировать правильность их применения (при достижении или превышении значения ПДУ).
     
     
5. Отмечать знаками безопасности рабочие места, где величины, характеризующие шум, превышают значения ПДУ, и выделять зоны с такими местами и ограничивать доступ к ним, если это возможно, и риск воздействия шума оправдывает такое выделение.
   
   
6. В случае обнаружения индивидуального воздействия шума, превышающего значения ПДУ:
   
   
   • принять незамедлительные меры для ограничения индивидуального воздействия ниже значения ПДУ,
   • определить причины возникновения чрезмерного индивидуального воздействия,
   • принять меры защиты и принять профилактические меры, чтобы избежать повторения индивидуального воздействия, превышающего значения ПДУ,
     
     
7. Работникам, подвергшимся воздействию шума, предоставить информацию и обучение в области, относящейся к результатам оценки профессионального риска.
   
   
   

Работодатель также обязан направлять работника на предварительные, периодические и последующие медицинские осмотры и оплачивать расходы на эти осмотры. Эти обязанности указаны в Постановлении министра здравоохранения и социального обеспечения от 30 мая 1996 г. о медицинских осмотрах работников, объеме профилактического медицинского обслуживания работников и медицинских справках, выдаваемых для целей, предусмотренных Трудовым кодексом (Законодательный Вестник). от 1996 г., № 69, поз. 332, единый текст, Законодательный Вестник 2016 г., поз. 2067).