Основні обов’язки роботодавця у сфері охорони праці викладені в Трудовому кодексі та в Положенні Міністра праці та соціальної політики від 26 вересня 1997 року про загальні положення про охорону праці (Законодавчий Вісник 2003. № 169, п. 1650, остання зміна Законодавчий Вісник 2011 № 173 п. 1034). Обов’язки роботодавця у сфері захисту від механічних вібрацій визначені постановою Міністра економіки та праці від 5 серпня 2005 р. про охорону праці на роботах, пов’язаних із впливом шуму або механічних вібрацій (Законодавчий Вісник 2005, № 157 п. 1318). Відповідно до цього положення роботодавець зобов’язаний:

Проводити вимірювання величин, що характеризують механічні вібрації в робочому середовищі, і порівнювати їх результати зі значеннями робочих порогів і МДР. Порядок та періодичність проведення цих вимірювань регламентуються постановою МОЗ від 2 лютого 2011 року про дослідження та вимірювання шкідливих для здоров’я чинників у робочому середовищі (Законодавчий Вісник 2011, № 33 п. 166) Відповідно до цієї постанови вимірювання механічних вібрацій повинні виконуватися:

• не пізніше 30 днів з дня початку діяльності (результати випробувань і вимірювань зберігаються протягом 3 років, рахуючи з дати останнього запису),
• не рідше одного разу на рік, якщо результати нещодавно проведених вимірювань величин, що описують механічні вібрації, показали, що хоча б одна з них перевищує 0,5 значення МДР,
• не рідше одного разу на два роки, коли результати останніх вимірювань величин, що описують механічні вібрації, показали, що хоча б одна з них перевищує 0,2 значення МДР,
• щоразу, коли вносяться зміни в умови виникнення цього чинника.

 

Вимірювання механічних вібрацій не проводять, якщо результати останніх двох вимірювань величин, що описують механічні вібрації з інтервалом в два роки, показали, що жодна з них не перевищує 0,2 значення МДР. Про результати вимірювань механічних вібрацій роботодавець зобов'язаний своєчасно проінформувати працівників.

Роботодавець зобов'язаний:

1. Постійно вносити результати досліджень і вимірювань шкідливого для здоров'я чинника в журнал досліджень і вимірювань.
   
   
2. Після перевищення порогів дії (Докладніше) планувати і вживати заходів щодо зниження професійних ризиків, надавати індивідуальний захист.
   
   
3. Оцінювати професійні ризики, пов'язані з впливом механічних коливань, що виникають в результаті особливостей робочого місця, а також застосовуваних в конкретних умовах заходів або процесів роботи, з особливою увагою для:
   
   
   • рівня і типу впливу (в тому числі механічних вібрацій переривчастих і повторюваних струсів),
   • тривалості впливу (включаючи понаднормову роботу),
   • значення МДР і порогів впливу,
   • наслідків для здоров'я та безпеки працівників, у тому числі тих, що належать до груп особливого ризику,
   • наслідків, що виникають в результаті взаємодії між шумом і механічними вібраціями,
   • інформації про рівень випромінювання механічних вібрацій, наданої виробником засобів праці,
   • наявності альтернативних засобів праці зі зниженим випромінюванням механічних вібрацій,
   • iнформації, отриманої в результаті профілактичних медичних оглядів працівників,
   • доступності засобів індивідуального захисту,
   • непрямих наслідків для здоров'я і безпеки працівника, що випливають з впливу механічних вібрацій на засоби праці або місце роботи, таких як порушення стабільності конструкції або з'єднань, утруднення роботи елементів керування, нерівномірність показань показання засобів вимірювальної техніки,
   • впливу низьких температур і підвищеної вологості на працівників, які піддаються механічним вібраціям, особливо локальним
   
   Оцінка професійного ризику повинна бути документована і проводитися кожного разу, коли відбулися зміни в умовах виконання роботи або якщо така необхідність виявлена результатами профілактичних медичних оглядів.
   
   
4. Усунути у джерелі професійний ризик, пов’язаний із впливом механічних вібрацій, або знизити їх до мінімально можливого рівня, враховуючи наявні технічні рішення та науково-технічний прогрес. Після перевищення значення порогів дії роботодавець зобов’язаний розробити та впровадити програму організаційно-технічних заходів спрямованих на зменшення впливу механічної вібрації, що полягатимуть у:
   
   • уникненні процесів або методів роботи, які призводять до впливу механічних вібрацій, і заміні їх іншими, які створюють менший вплив,
   • підборі засобів праці з мінімально можливим рівнем випромінювання механічних вібрацій,
   • обмеженні впливу механічних вібрацій за допомогою технічних засобів (матеріалів, елементів і систем, що ізолюють і гасять вібрацію, включаючи м’які сидіння, ручки та антивібраційні рукавички),
   • проектуванні робочих місць і розміщенні робочих місць таким чином, щоб забезпечити ізоляцію від джерел механічних вібрацій та обмежити одночасний вплив багатьох джерел на працівника,
   • обслуговуванні засобів праці, будівельних конструкцій, пристроїв і систем ізоляції та гасіння механічних вібрацій та інших засобів колективного захисту,
   • інформуванні і навчанні працівників в області правильного і безпечного поводження з засобами праці,
   • обмеженні часу та рівня впливу та кількості людей, що піддаються впливу механічних вібрацій, шляхом правильної організації роботи, зокрема використання скороченого часу або перерв і чергування на робочих місцях.
     
     
5. Коли значення, що характеризують механічні вібрації, перевищують значення робочих порогів і виникає необхідність захисту від холоду і вологи, забезпечити працівників, що піддаються дії загальних вібрацій, захисним одягом, а працівників, що піддаються впливу локальних вібрацій, - захисними рукавичками.
   
   
6. У разі індивідуального впливу механічних вібрацій, що перевищують значення МДР:
   
   
   • вжити негайних заходів для обмеження індивідуального впливу нижче значення МДР,
   • визначити причини виникнення надмірного індивідуального впливу,
   • вибрати захисні заходи та вжити превентивних заходів, щоб уникнути повторення індивідуального впливу, що перевищує значення МДР.
     
     
7. Забезпечити працівників, які зазнають впливу механічних вібрацій, інформацією та навчаннями щодо результатів оцінки професійних ризиків, зокрема щодо:
   
   
   • рівня професійного ризику, типу створюваних небезпек та їх потенційних наслідків,
   • заходів, необхідних для усунення або обмеження професійних ризиків та обставин, за яких такі заходи повинні застосовуватися,
   • значень МДР і значень робочих порогів для механічних вібрацій,
   • результатів досліджень та вимірювань механічних вібрацій, оцінки їх інтенсивності та виду впливу на організм та можливого впливу на здоров’я,
   • причин захворювань, викликаних впливом механічних вібрацій на організм, їх симптоми та методи виявлення, а також можливі заходи профілактики,
   • профілактичної медичної допомоги, у тому числі медичних оглядів працівників,
   • безпечних способів виконання робіт, що мінімізують вплив механічних вібрацій,
   • правильного використання засобів індивідуального захисту від механічних вібрацій.

Роботодавець також зобов’язаний направити працівника на попередні, періодичні та контрольні медичні огляди та оплатити витрати на ці огляди.