Misją Instytutu jest dzialalność naukowo-badawcza prowadząca do nowych rozwiązań technicznych i organizacyjnych użytecznych w kształtowaniu warunków pracy zgodnych z zasadami bezpieczeństwa pracy i ergonomii oraz ustalanie podstaw naukowych do właściwego ukierunkowywania polityki społeczno-ekonomicznej państwa w tym zakresie.
PSYRES book: Exploring the link between restructuring and employee well-being. 
Further information:
- National information related to restructuring (e.g. labour market systems, facts and numbers)
- Datasets and analyses used in the book chapter 2
- Polish pilot study sample described in the book chapter 3
- The methods of extra analyses used in the book chapter 4
- Overview questionnaire items, response categories and references
Factsheet 1: Restructuring and employee well-being. Main facts.
Factsheet 2: How to manage restructuring. To maintain employee well-being.
Dutch translation/ Nederlandse vertaling:
- PSYRES Guidebook: Gezond reorganiseren - Hoe te reorganiseren met behoud van welbevinden van medewerkers?
- Factsheet 1: Reorganisaties en het welbevinden van medewerkers
- Factsheet 2: Hoe manage je reorganisaties
Finnish translation / Suomeksi:
- PSYRES Guidebook: Mielekäs muutos – Kuinka tukea työntekijöiden hyvinvointia organisaatiomuutoksen aikana?
- Factsheet 1: Organisaatiomuutos ja työntekijöiden hyvinvointi
- Factsheet 2: Kuinka tukea työntekijöiden hyvinvointia organisaatiomuutoksen aikana?
Polish translation/ Polska wersja językowa:
- Poradnik PSYRES: W kierunku zdrowej zmiany - jak zapewnić dobre samopoczucie pracowników w okresie restrukturyzacji ?
- Karta informacyjna 1: Restrukturyzacja a samopoczucie pracowników. Najważniejsze fakty
- Karta informacyjna 2: Jak zarządzać restrukturyzacją, by utrzymać dobre samopoczucie pracowników ?
Danish translation/Dansk oversættelse:
|
GDPR clause Digital accessibility Copyright © Central Institute for Labour Protection - National Research Institute All rights to the works made available are reserved, with the exception of works made available under open access terms. As of August 1st, 2026, the open access provision referred to in the preceding sentence is subject to the Creative Commons CC-BY NC 4.0 license. All licenses previously granted under the Creative Commons CC-BY ND 4.0 license remain in effect. Copying parts or the entirety of other materials not covered by Creative Commons licenses is permitted solely for personal use. |
 |