Misją Instytutu jest dzialalność naukowo-badawcza prowadząca do nowych rozwiązań technicznych i organizacyjnych użytecznych w kształtowaniu warunków pracy zgodnych z zasadami bezpieczeństwa pracy i ergonomii oraz ustalanie podstaw naukowych do właściwego ukierunkowywania polityki społeczno-ekonomicznej państwa w tym zakresie.
Starzejące się społeczeństwo |
Badania aktywności zawodowej pracowników |
Przyczyny wczesnego kończenia aktywności zawodowej pracowników |
Czynniki ryzyka przedwczesnej niezdolności do pracy |
Aktywizacja zawodowa osób starszych w Strategii Lizbońskiej |
Zalecenia dla pracowników starszych |
Dobre praktyki 50+ |
Przepisy prawne |
Książki |
Artykuły |
Poradnik 50+ |
Zmiany związane z wiekiem oraz potrzeby pracowników starszych
Najistotniejsze, z punktu widzenia wykonywanej pracy, zmiany odnoszą się do: układu mięśniowo-szkieletowego, narządów wzroku oraz słuchu, a także tolerancji środowiska gorącego i zimnego oraz pracy zmianowej.
Do najistotniejszych, związanych z wiekiem, zalicza się zmiany:
- w zakresie budowy i składu ciała (spadek beztłuszczowej masy ciała, wzrost tkanki tłuszczowej),
- w zakresie tkanki mięśniowej (zmniejszanie się masy tkanki mięśniowej
- w zakresie tkanki kostnej (zmiany jej struktury w wyniku utraty białkowych i mineralnych składników kości, szczególnie jest to widoczne u kobiet w okresie pomenopauzalnym, czego skutkiem jest zmniejszenie wytrzymałości tkanki kostnej),
- w zakresie układu krążenia (zmniejszenie siły skurczu mięśnia sercowego, zwolnienie rytmu pracy serca),
- w zakresie funkcji układu oddechowego (zwiększanie się objętości dróg oddechowych, zmniejszenie się powierzchni wymiany gazowej, zmniejszenie się elastyczności oraz objętości życiowej płuc, wzrost objętości powietrza zalegającego),
- w zakresie narządu wzroku i słuchu
- w zakresie tolerancji niskiej i wysokiej temperatury (proces aklimatyzacji tych osób przebiega z większym obciążeniem fizjologicznym.
W przypadku środowiska gorącego związane jest to głównie z mniejszym tempem pocenia się oraz zmniejszoną wydolnością układu sercowo – naczyniowego. W przypadku środowiska zimnego mamy do czynienia z mniejszą zdolnością do utrzymania stałej temperatury wewnętrznej oraz mniejszym wzrostem metabolicznej produkcji ciepła
- w zakresie adaptacji do pracy zmianowej, związanej z zakłóceniem rytmu okołodobowego (wieloletnia praca zmianowa wywołuje tzw. „zespół długu czasowego”) np. obniżona zdolność oceny odległości
i prędkości poruszających się obiektów ma konsekwencje dla prowadzenia pojazdów, szczególnie nocą.
Potrzeby pracowników starszych
Z powodu dużych różnic indywidualnych sposób modyfikowania miejsca pracy w celu uwzględnienia zmian w wydolności funkcjonalnej musi być dostosowany do potrzeb i możliwości każdego pracownika. Zmiany zachodzące w organizmie człowieka wraz z wiekiem, w różnym stopniu, dotyczą różnych narządów i układów i mogą negatywnie wpływać na bezpieczeństwo w pracy poszczególnych osób.
Zmniejszona fizyczna wydolność funkcjonalna stwarza potrzebę:
Problemy związane ze wzrokiem, czy słuchem stwarzają potrzebę:
Zmniejszona tolerancja środowiska zimnego/gorącego wymaga:
Zgodnie z Rozporządzeniem ministra Zdrowia i Opieki Społecznej (z dn. 30.05.1996) częstszym badaniom okresowym podlegają:
Ostatnio udostępnione tematy
w BHP-Info: