W Centralnym Instytucie Ochrony Pracy – Państwowym Instytucie Badawczym organizowane są szkolenia dotyczące równowagi praca-życie pozazawodowe pracowników, w tym w szczególności młodych pełnosprawnych i niepełnosprawnych matek dzieci w wieku do lat 6. Szkolenia mają na celu wspieranie utrzymania aktywności zawodowej i zapoznanie uczestników z zasadami efektywnego zarządzania czasem. Terminy do wyboru to: 28 czerwca lub 5 lipca 2021 r. (lub inna data w zależności od potrzeb uczestników). Tryb: online lub stacjonarnie w Warszawie.

Organizacja własna pracy zdalnej, zarządzanie czasem, budowanie odporności psychicznej i inne aspekty pracy z domu będą tematem prowadzonego przez psychologa webinaru, organizowanego przez Regionalny Ośrodek Enterprise Europe Network przy Fundacji Rozwoju Przedsiębiorczości oraz CIOP-PIB. Spotkanie odbędzie się 9 lipca 2021 r. w godz. 10.00-12.00. Jest organizowane w ramach europejskiej kampanii „Dźwigaj z głową”. Udział bezpłatny po wcześniejszym zgłoszeniu.

Co roku nawet 850 tys. obywateli UE podejmuje pracę sezonową poza swoim krajem. Są bardziej narażeni na niepewne warunki pracy niż w swoich krajach, a pandemia COVID-19 jeszcze to zjawisko nasiliła. Europejski Urząd ds. Pracy (ELA) rozpoczął kampanię informacyjną „Rights for all seasons” („Prawa przez cały rok”), zwracając uwagę na potrzebę promowania sprawiedliwych i bezpiecznych warunków pracy dla pracowników sezonowych w państwach UE. Kampania potrwa od czerwca do października 2021 r.

Trwa nabór do programu bezpłatnej rehabilitacji kompleksowej. Jego głównym celem jest przekwalifikowanie zawodowe i podjęcie pracy. Program jest skierowany do osób, które w wyniku choroby lub wypadku utraciły możliwość pracy w dotychczasowym miejscu lub ze względów zdrowotnych nigdy nie pracowały zawodowo. Kilkumiesięczny pobyt w Ośrodku Rehabilitacji Kompleksowej zapewnia rehabilitację niezbędną do podjęcia pracy, a także ofertę kursów zawodowych.

Aktualnie pracownicy Zakładu Ochron Osobistych CIOP-PIB, zainspirowani pancerzami zwierząt pokrytych łuskami i tarczkami, pracują nad materiałami, które zwiększą odporność rękawic na przecięcia i tym samym poprawią bezpieczeństwo ich użytkowania. Zastosowane rozwiązanie polega na wytworzeniu wypukłych struktur poprzez naniesienie past polimerowych wzmocnionych specjalnymi mineralnymi dodatkami.

W związku ze starzeniem się społeczeństwa wiele uwagi poświęca się działaniom mającym na celu wydłużanie aktywności zawodowej oraz promowanie różnorodności, inkluzji i współpracy międzypokoleniowej w przedsiębiorstwach.  W celu jak najlepszego wykorzystania pracy zespołów międzypokoleniowych i budowania dobrej atmosfery współpracy, polecamy poradnik „Co zrobić, by zwiększyć efektywność zespołów zróżnicowanych wiekowo?”.

Starsi pracownicy to grupa szczególnie narażona na dyskryminację i wykluczenie w pracy. W związku z pandemią obserwuje się wzrost stereotypizacji i dyskryminacji ze względu na wiek. Tymczasem myślący przyszłościowo pracodawcy powinni pamiętać, że rekrutacja i utrzymywanie w zatrudnieniu starszych pracowników jest najlepszą odpowiedzią na obecne zmiany demograficzne.

Przedstawiamy wyniki badania przeprowadzonego w CIOP-PIB, dotyczącego ustalenia, które czynniki indywidualne i organizacyjne wpływają na chęć kontynuowania pracy przez pracowników starszych.