BADANIE ANKIETOWE nt. bezpieczeństwa, zdrowia i ergonomii w PRACY ZDALNEJ

Maj 2020

PRACA ZDALNA W CZASIE KORONAWIRUSA.

BEZPIECZEŃSTWO, ZDROWIE I ERGONOMIA PRACY

RAPORT z BADAŃ

ZAPRASZAMY DO UDZIAŁU W BADANIU ANKIETOWYM

na temat bezpieczeństwa, zdrowia i ergonomii w pracy zdalnej

Formularz ANKIETY

Wypełnienie ankiety zajmuje około 10 min. Ankieta składa się z 34 pytań - 30 pytań dotyczących bezpieczeństwa, zdrowia oraz ergonomii pracy, a także 4 pytania metryczkowe. Zapewniamy pełną anonimowość, a zebrane odpowiedzi zostaną opracowane statystycznie i wykorzystane do realizacji zadań Instytutu.

Wyniki posłużą do wsparcia pracowników i pracodawców w tworzeniu bezpiecznych, zdrowych i ergonomicznych warunków pracy poza siedzibą pracodawcy.

Marzec 2020 r. przyniósł w Polsce bezprecedensowe w swojej skali i intensywności zmiany we wszystkich sferach życia, związane z rozprzestrzenianiem się koronawirusa SARS-CoV-2 wywołującego chorobę COVID-19. W połowie miesiąca ogłoszono stan epidemiczny, następnie stan epidemii. W rezultacie wprowadzono ograniczenia w przemieszczaniu się, zamknięto granice, odwołano zajęcia w szkołach i na uczelniach, czasowo ograniczono funkcjonowanie określonych instytucji i zakładów pracy (m.in. zakładów kosmetycznych, fryzjerskich, punktów gastronomicznych), odwołano wszelkie masowe wydarzenia, ograniczono liczbę osób przebywających w miejscach kultu, środkach transportu publicznego, wprowadzono zakaz zgromadzeń.

Oprócz ww. ograniczeń wprowadzono zalecenie – na mocy specustawy z dnia 2 marca 2020 r. w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawcy mogli polecić pracownikom wykonywanie pracy poza miejscem jej stałego wykonywania, czyli pracy zdalnej. W rezultacie na niespotykaną w Polsce skalę, praca przeniosła się do domów pracowników – zarówno wielotysięcznych korporacji, jak i małych przedsiębiorstw; zdalnie prowadzą lekcje nauczyciele szkół podstawowych, jak i wykładowcy akademiccy; z domu pracują i pracownicy administracji centralnej, i agencji kreatywnych.

Dla niektórych pracowników i pracodawców przejście w tryb pracy zdalnej wymagało jedynie rozszerzenia skali stosowanych dotychczas rozwiązań (zamiast 1 dnia w tygodniu dla połowy zatrudnionych, praca zdalna dla wszystkich, przez cały tydzień). Dla innych to zupełnie nowe rozwiązanie, z którym muszą się bardzo szybko „zaprzyjaźnić” – także w sposób praktyczny: zapewnić narzędzia pracy, stworzyć domowe stanowisko pracy, określić czas pracy, zadbać o motywację i produktywność.

Jak w tych nowych warunkach zadbać o bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz o zdrowie w pracy?

Jak pracujący zdalnie radzą sobie ze stworzeniem miejsca pracy i zadbanie o zdrowie i bezpieczeństwo? Jak zmieniło się wykonywanie pracy po przejściu na pracę zdalną – środowisko i miejsce pracy? Jak oceniają swoją wiedzę i umiejętności potrzebne do zorganizowania bezpiecznego stanowiska pracy i wspierających zachowanie zdrowia? Czy pracodawcy (przez działania z zakresu bhp) dostarczyli pracownikom taką wiedzę i umiejętności? A może pracownicy szukają jej na własną rękę?

Jak służba bhp może wspierać pracowników w tworzeniu bezpiecznych warunków pracy zdalnej?

PRACA ZDALNA to praca świadczona poza siedzibą pracodawcy lub zlecającego pracę; może być też rozumiana jako praca świadczona poza zwyczajowym miejscem jej wykonywania. Praca zdalna może być wykonywana z zastosowaniem nowoczesnych technologii (komputer, Internet). 

Wykonywanie pracy w formie pracy zdalnej to jedno z działań podejmowanych w celu zapobiegania, przeciwdziałania i zwalczania COVID-19 w Polsce.

***

Badanie jest realizowane przez Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy w ramach V etapu programu wieloletniego "Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy", finansowanego w zakresie służb państwowych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w ramach projektów:

- "Opracowanie diagnozy i prognozowanie trendów rozwoju rynku środków ochrony indywidualnej i zbiorowej w Polsce"

- "Informacyjne kampanie społeczne na rzecz podnoszenia jakości życia w pracy"

Kontakt:

Magdalena Dobrzyńska, madob@ciop.pl, tel. (22) 623-37-34