Dobre praktyki w zarządzaniu wiekiem

 

DOBRE PRAKTYKI W ZARZĄDZANIU WIEKIEM

 

Dobre praktyki w zarządzaniu wiekiem obejmują realizację działań kształtujących takie środowisko pracy, w którym każdy potrafi wykorzystać swój potencjał i nie znajduje się w nieuprzywilejowanej pozycji ze względu na swój wiek. Przyczyniają się one do zwalczania barier wiekowych i/lub promowania różnorodności wiekowej, a ich wdrażanie przynosi wymierne korzyści zarówno pracownikom, jak i organizacji.

Wiele dobrych praktyk można wdrożyć stosunkowo niskim kosztem. Dodatkowo, dla przedsiębiorstw, które nie mają większego doświadczenia w kształtowaniu pozytywnego podejścia do starszych pracowników, stosowanie dobrych praktyk w tym zakresie może być punktem wyjścia do zarządzania wiekiem i mieć pozytywne następstwa.

 

Opisy dobrych praktyk, których wdrażanie przyniosło oczekiwane korzyści i których wdrożenie może pomóc w skutecznym zarządzaniu wiekiem zamieszczono poniżej.

 

Plik do pobrania (zarządzanie wiekiem – dobre praktyki):

 

 

 

 

 
Zobacz także
 
Dokumentacja powypadkowa ON-LINE
interaktywna aplikacja umożliwiająca sporządzenie i wydrukowanie ON-LINE dokumentów powypadkowych