Zarządzanie algorytmiczne dotyczy od ok. 25% do 33% ogółu pracowników w Europie i ma coraz większy wpływ na warunki pracy. Wśród korzyści wynikających z jego wprowadzania wymienia się zwiększenie efektywności, możliwość poprawy spójności i obiektywności decyzji menedżerskich, a także poprawę dobrostanu pracowników poprzez redukcję rutynowych zadań. Jednak badania pokazują, że korzystanie z narzędzi zarządzania algorytmicznego może mieć również negatywne skutki dla pracowników, związane zwłaszcza z możliwym wzrostem intensywności pracy, jej ciągłym nadzorowaniem i monitorowaniem, a także ograniczeniem autonomii i naruszaniem prywatności. W artykule przedstawiono wyniki wybranych badań ilościowych, przeprowadzonych w dużych grupach respondentów, które dostarczają informacji o skutkach takiego zarządzania dla warunków ich pracy. Wskazują one, że zarządzanie algorytmiczne może wywierać niekorzystny wpływ na warunki pracy, lecz jego skutki zależą przede wszystkim od sposobu wdrożenia i wykorzystania w praktyce organizacyjnej.

DOI: 10.54215/BP.2026.6.11.Pawlowska

W artykule omówiono bezpieczeństwo kierowcy samochodu Star 266. Przedstawiono zarys konstrukcji pojazdu, głównie kabiny jako podstawowego miejsca pracy kierowcy. Określono problemy, jakich nie dało się rozwiązać konstrukcyjnie. Następnie przeprowadzono ocenę ryzyka zawodowego na stanowisku pracy kierowcy metodą matrycową według PN-N 18002:2011. Pozwoli to na sformułowanie propozycji dotyczącej poprawy bezpieczeństwa i jej zaprezentowanie w kolejnych publikacjach.