Strategia Lizbońska stawia krajom członkowskim dwa cele do 2010 roku:
- zwiększenie przecietnego wskaźnika zatrudnienia osób starszych (w wieku 55 - 64 lata) do 50%
- podniesienie o 5 lat przeciętnego wieku wycofywania się z rynku pracy
Stworzenie zachęt do wydłużania aktywności zawodowej oraz usuwanie bodźców sprzyjających bierności zawodowej jest jednym z istotnych celów modernizacji modelu społecznego zawartego w Strategii Lizbońskiej.
